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Ecovis French Desk Düsseldorf & Berlin 

Votre équipe franco-allemande pour la fiscalité, l‘audit et le droit 

Juste de l‘autre côté du Rhin – et pourtant un autre monde. L’Allemagne et la France forment le cœur du marché intérieur européen et entretiennent traditionnellement des liens économiques étroits. Pour les entreprises actives entre les deux pays, le quotidien est pourtant rarement simple : deux administrations fiscales, deux systèmes comptables, deux droits du travail – et une création de société qui obéit en Allemagne à d’autres règles qu’en France.  

L’Ecovis French Desk Düsseldorf & Berlin vous libère de cette complexité. Nous sommes une équipe bilingue de conseillers fiscaux (Steuerberater), d’auditeurs (Wirtschaftsprüfer) et de juristes habilités en Allemagne, et nous travaillons main dans la main avec nos collègues d’Ecovis en France. Création de société, comptabilité, paie, fiscalité, audit ou droit : vous bénéficiez d’un accompagnement coordonné, en un seul lieu – des deux côtés du Rhin.

Relations économiques franco-allemandes

Un partenariat de 185 milliards d‘euros – avec une dynamique durable 

L’Allemagne est le premier partenaire commercial de la France. À l’inverse, la France est le quatrième partenaire commercial de l’Allemagne et son deuxième marché d’exportation au monde. En 2025, les échanges de marchandises entre les deux pays ont atteint environ 185 milliards d’euros ; les seules exportations allemandes vers la France ont dépassé 117 milliards d’euros.  

Les investissements relient eux aussi étroitement les deux pays : environ 5 300 filiales françaises sont implantées en Allemagne. Elles emploient plus de 340 000 personnes et réalisent un chiffre d’affaires d’environ 147 milliards d’euros. Cela représente 30 % de l’ensemble des filiales françaises dans la zone euro.  

La dynamique se poursuit : au premier semestre 2026, les exportations françaises vers l’Allemagne ont progressé de 12,2 %, les exportations allemandes vers la France de 7,6 % ; le volume des échanges a augmenté de 9,3 % au total.  

Pour les entreprises des deux côtés du Rhin, cela signifie que les opportunités sont grandes – tout comme le besoin de conseillers qui connaissent vraiment les deux systèmes. C’est précisément pour cela que notre French Desk existe. 

Nos prestations

Comment notre French Desk facilite vos affaires franco-allemandes  

La coopération entre l’Allemagne et la France ouvre de grandes perspectives. Avec le bon accompagnement, la pratique est bien plus simple qu’il n’y paraît. Voici où nous vous apportons le plus de valeur : 

Structure et reporting : bien organisé dès le départ  

Que vous créiez une filiale allemande, une succursale ou une start-up : nous vous aidons à choisir la structure adaptée à vos projets et qui vous assure un succès durable. Grâce à notre réseau, nous vous ouvrons les portes des banques, des administrations et des notaires. 

Et si votre société allemande est intégrée dans les comptes consolidés d’une société mère française (ou inversement), nous fournissons les chiffres selon le HGB (Code de commerce allemand) et selon le Plan Comptable Général, pour que l’audit de votre groupe se déroule sans accroc. Nous proposons :

  • Choix du site et de la forme juridique, création de société et statuts

  • Comptabilité financière et externalisation  

  • Comptes annuels, situations intermédiaires et bilans spéciaux 

  • Reporting de groupe et passage entre le Plan Comptable Général et le HGB  

  • Comptes consolidés selon le HGB et les IFRS  

  • Gestion de la conformité fiscale et comptable, y compris directement dans votre ERP (p. ex. Oracle NetSuite ou Odoo)  

Paie, droit du travail et ressources humaines

Les femmes et les hommes sont au cœur de toute activité transfrontalière ; nous veillons à ce que tout soit en règle des deux côtés.  

Pour les employeurs français, nous mettons en place en Allemagne une paie entièrement conforme à la loi, y compris les cotisations sociales et, si nécessaire, la retenue à la source de l‘impôt sur les salaires (Lohnsteuer). Et si vous recrutez des collaborateurs de l‘autre côté du Rhin, nous nous coordonnons directement avec Ecovis en France sur les règles du droit du travail français (Code du travail), la durée légale de 35 heures et les charges sociales. Votre équipe peut ainsi grandir en toute sérénité. 

  • Gestion de la paie  

  • Conseil en paie et en sécurité sociale

  • Mobilité internationale et détachements vers la France et l’Allemagne (y compris certificat A1 et déclaration SIPSI en France)  

Fiscalité et TVA : une approche coordonnée sur les deux marchés  

En matière fisicale, une équipe coordonnée fait toute la différence.  

Nous réunissons vos positions fiscales allemande et française en un ensemble cohérent – de l’impôt sur les sociétés et de la taxe professionnelle allemands (Körperschaftsteuer, Gewerbesteuer) à l’impôt sur les sociétés français, en passant par les prix de transfert, les flux de dividendes et la convention fiscale franco-allemande.  

Pour les échanges de marchandises, nous veillons à ce que tout se passe sans encombre : nous prenons en charge l’immatriculation et les déclarations de TVA allemande (Umsatzsteuer) et, avec Ecovis en France, les déclarations de TVA françaises, et nous analysons vos chaînes d’approvisionnement au regard des risques de TVA. Nous vous préparons également à la facturation électronique obligatoire : en France, elle s’applique progressivement depuis le 1er septembre 2026. En Allemagne, les entreprises doivent pouvoir recevoir des factures électroniques depuis 2025 ; l’obligation d’émission s’applique progressivement à partir de 2027. 

  • Conseil fiscal courant et déclarations fiscales  

  • Structuration et planification fiscales nationales et internationales

  • Documentation des prix de transfert  

  • Optimisation fiscale de la structure de l’entreprise et du patrimoine privé

  • Représentation auprès de l’administration fiscale et des tribunaux fiscaux  

Audit et transactions – sécuriser vos décisions 

Audit légal, audit de groupe ou acquisition d'entreprise : nous posons les bases de la confiance de vos associés, de vos banques et des autorités.  

  • Audit des comptes annuels et des comptes consolidés

  • Due diligence (juridique, fiscale et financière)

  • Conseil en transactions et évaluation d’entreprise  

  • Procédures convenues (Agreed-Upon Procedures) et audits spéciaux  

Droit et contrats – le droit allemand expliqué clairement  

Nous vous guidons en toute sécurité à travers le droit allemand et rédigeons vos contrats pour qu‘ils tiennent dans la durée. Les questions de droit français, nous les traitons avec nos collègues en France.  

  • Droit des sociétés : restructurations et résolution des conflits entre associés  

  • Droit commercial et de la distribution : contrats de distribution et contrats d’agent commercial de droit allemand

  • Transmission d’entreprise en Allemagne et en France   

  • Successions transfrontalières et planification successorale – y compris en application de la convention fiscale franco-allemande en matière de successions   

Pourquoi Ecovis ?  

Un partenaire fiable pour vos affaires franco-allemandes    

Développer une entreprise de part et d’autre du Rhin nécessite des conseillers qui connaissent aussi bien la France que l’Allemagne. Voici ce que nos clients apprécient dans notre collaboration :  

  • Un véritable réseau international, pas une simple liste de recommandations : Ecovis est présent dans plus de 90 pays et dispose de cabinets partenaires établis en France. Quand nous disons que nous nous coordonnons avec nos collègues français, nous parlons d’une collaboration bien réelle.  
  • Expertise allemande, maîtrise du contexte français : les conseillers fiscaux et auditeurs de notre French Desk sont habilités en Allemagne. Vos questions concernant l’administration fiscale, le registre du commerce ou l’audit des comptes sont traitées par des personnes qui travaillent chaque jour avec ces interlocuteurs – en allemand ou en français.  
  • Un acteur majeur en Allemagne : avec 3 500 collaborateurs répartis sur 150 sites, Ecovis fait partie des dix premiers cabinets du secteur en Allemagne.  

Pour qui nous travaillons  

Nous accompagnons nos clients, de la start-up ambitieuse au groupe établi. Parmi eux :  

  • Des groupes français qui créent leur première filiale ou succursale en Allemagne  
  • Des filiales allemandes de sociétés mères françaises qui ont besoin d’un accompagnement continu en comptabilité, paie et fiscalité  
  • Des entreprises allemandes qui exportent vers la France, y créent une société ou y détachent des collaborateurs  
  • Des créatrices, créateurs et entrepreneurs français qui s’installent en Allemagne  

Vous ne vous reconnaissez dans aucune de ces catégories ? Contactez-nous quand même – notre réseau va bien au-delà de cette liste.  

Comment nous démarrons ensemble  

La plupart des mandats commencent par un bref entretien sans engagement – environ 30 minutes par Teams ou par téléphone, en français ou en allemand.  

  • 1

    Premier entretien : nous vous écoutons pour comprendre ce que vous souhaitez accomplir.  

  • 2

    Proposition : vous recevez une proposition avec un périmètre clair et des honoraires transparents, sans surprise.  

  • 3

    Lancement : nous vous présentons votre équipe et associons, si nécessaire, nos collègues d’Ecovis en France.  

  • 4

    Accompagnement continu : avec Luna Schwerin comme interlocutrice dédiée.  

Contactez-nous

Nous connectons les opportunités – au-delà des frontières, des cultures et des pays. Parlez de votre projet avec notre French Desk, en français ou en allemand.

Bis bald bei Ecovis!

Prendre rendez-vous :

ECOVIS KSO Steuerberater + Rechtsanwälte GmbH & Co. KG
Grafenberger Allee 297
40237 Düsseldorf

Nos expertes et experts 

Vos premiers interlocuteurs 

Ecovis French Desk Düsseldorf & Berlin

Luna Schwerin   

Luna Schwerin, ECOVIS KSO
  • Tax Specialist – French Desk 

E-mail : luna.schwerin@ecovis-kso.com  
Tél. : +49 221 715 96 – 405  
voir sur LinkedIn  

German Desk – Ecovis France (Groupe CF)

Jörg Schumacher

Jörg Schumacher Ecovis Frankreich
  • Associé 
  • Expert-comptable / Commissaire aux comptes 
  • Wirtschaftsprüfer / Steuerberater 
  • Auditeur de durabilité (France) 

E-mail : jschumacher@ecovis-groupecf.fr  
Tél. : +33 6 87 83 02 41  
voir sur LinkedIn 

FAQ sur l’Ecovis French Desk Düsseldorf & Berlin

Une filiale – le plus souvent une GmbH, l’équivalent allemand de la SARL – est une personne morale autonome : elle ne répond en principe de ses dettes que sur son propre patrimoine, établit ses propres comptes annuels selon le HGB et paie en Allemagne l’impôt sur les sociétés et la taxe professionnelle. Une succursale fait en revanche juridiquement partie de l’entreprise française, de sorte que la société mère répond directement de ses engagements ; sur le plan fiscal, elle constitue en général un établissement stable dont les bénéfices sont, en vertu de la convention fiscale, soumis en Allemagne à l’impôt sur les sociétés et à la taxe professionnelle. La structure adaptée à votre entreprise dépend surtout de la responsabilité, de l’image auprès des partenaires et du volume d’activité prévu. 

Une fois tous les documents réunis, la création d’une GmbH avec une société mère française prend en pratique le plus souvent quatre à huit semaines jusqu’à l’inscription au registre du commerce. Ce sont surtout les documents de la société mère qui prennent du temps – par exemple un extrait Kbis récent, en général accompagné d’une traduction, et la preuve du pouvoir de représentation – ainsi que l’ouverture du compte bancaire pour le versement du capital social. Nous coordonnons notaire, banque et administrations pour que votre filiale en Allemagne soit rapidement opérationnelle. 

Avant le début d’un détachement en France, vous devez en règle générale déclarer la mission sur le portail en ligne SIPSI et désigner un représentant en France ; pendant la mission, les conditions minimales de travail françaises s’appliquent, notamment en matière de salaire minimum et de temps de travail. Le certificat A1 permet à vos salariés de prouver qu’ils restent affiliés à la sécurité sociale allemande – en général pour une durée maximale de 24 mois. Sur le plan fiscal, il convient de vérifier si, selon la convention fiscale, c’est l’Allemagne ou la France qui peut imposer le salaire. 

Depuis le 1er septembre 2026, toutes les entreprises assujetties à la TVA établies en France doivent pouvoir recevoir des factures électroniques via une plateforme agréée ; les grandes entreprises et les entreprises de taille intermédiaire (ETI, à partir d’environ 250 salariés) doivent également les émettre, les petites et moyennes entreprises (PME) ainsi que les microentreprises à partir du 1er septembre 2027. Les entreprises allemandes sans établissement en France ne sont en général pas directement concernées par l’obligation d’émission, mais peuvent – par exemple en cas d’immatriculation à la TVA en France – être soumises aux obligations de transmission de l’e-reporting. Une filiale française est en revanche entièrement soumise aux nouvelles règles. 

La filiale allemande continue de tenir sa comptabilité selon le HGB et transmet régulièrement à la société mère française – le plus souvent chaque mois ou chaque trimestre – un reporting package conforme aux directives du groupe. Pour cela, les comptes HGB sont transposés dans le Plan Comptable Général ou dans le plan de comptes du groupe, et les écarts d’évaluation entre les droits comptables allemand et français sont rapprochés. Nous assurons cette transposition et livrons les chiffres en temps voulu, dans le format dont votre direction financière en France a besoin pour la consolidation. 

En Allemagne, une GmbH paie un impôt sur les sociétés de 15 %, majoré d’une contribution de solidarité de 5,5 % calculée sur cet impôt, ainsi que la taxe professionnelle (Gewerbesteuer), dont le montant dépend du taux multiplicateur fixé par la commune. Au total, la charge s’élève le plus souvent à environ 30 % – à Düsseldorf, avec un taux multiplicateur de 440 %, à environ 31,2 %. À partir de 2028, le taux de l’impôt sur les sociétés baissera progressivement d’un point par an pour atteindre 10 % en 2032. 

Les questions fréquentes de nos clients 

Pas du tout. Le bilinguisme est là quand vous en avez besoin – ce n’est pas une condition. Nous conseillons bien entendu nos clients francophones en français. 

Oui – c’est l’une des façons les plus courantes dont nous accompagnons les groupes français. Nous prenons en charge la comptabilité, le reporting mensuel, la paie, la TVA et les comptes annuels de la société allemande, et nous rendons compte à votre direction financière en France dans le format dont elle a besoin pour la consolidation. 

Oui. Avec Ecovis en France, nous mettons en place une paie française conforme, rédigeons les contrats de travail selon le Code du travail et nous occupons de l’affiliation à la sécurité sociale. Vous disposez ainsi d’une seule équipe projet pour les deux pays. 

La convention détermine dans quel pays les bénéfices, dividendes, intérêts, redevances et revenus d’activité sont imposés – et où vous bénéficiez d’un allègement pour ne pas payer deux fois. Nous vous aidons à l’appliquer correctement, qu’il s’agisse de structurer des paiements transfrontaliers ou d’obtenir le remboursement de retenues à la source. La convention de 1959 a été modifiée pour la dernière fois en 2015 ; depuis 2025, l’Instrument multilatéral de l’OCDE s’applique en complément, et les deux États négocient une révision. Nous suivons ces évolutions pour vous. 

Il n’y a pas de frontière douanière entre les deux pays – ils font partie du marché intérieur de l’UE. Les livraisons à des entreprises de l’autre pays sont en règle générale exonérées de TVA en tant que livraisons intracommunautaires, à condition que le numéro de TVA intracommunautaire de l’entreprise destinataire soit valide, que les justificatifs soient disponibles et que la livraison soit correctement déclarée dans l’état récapitulatif. Selon votre modèle d’activité, une immatriculation à la TVA en France ou à la TVA allemande (Umsatzsteuer) peut être nécessaire. Nous vous présentons les options. 

Il s’agit d’abord de choisir la bonne structure – le plus souvent une GmbH ou une succursale. S’y ajoutent les statuts, le rendez-vous chez le notaire, le compte bancaire et le versement du capital social, l’inscription au registre du commerce, la déclaration d’activité (Gewerbeanmeldung), le registre de transparence et l’enregistrement fiscal. L’acte notarié de constitution d’une GmbH peut désormais aussi être établi en ligne par visioconférence. Nous définissons avec vous la forme juridique et les aspects fiscaux, et vous accompagnons à chaque étape.

Grâce à un conseil qui examine ensemble le droit des sociétés, le droit des successions et le droit fiscal des deux pays – que la transmission reste familiale ou qu’une cession soit envisagée. Un avantage : contrairement à la plupart des autres États, l’Allemagne et la France sont liées par une convention fiscale spécifique en matière de successions et de donations (en allemand : Erbschaftsteuer-DBA).   

Nous examinons vos contrats de distribution et d’agent commercial au regard du droit allemand et les adaptons afin de limiter les risques en amont. 

Notre bureau se trouve à Düsseldorf : 

Grafenberger Allee 297 

40237 Düsseldorf 

Vous cherchez un expert-comptable ou un conseiller fiscal francophone en Allemagne ? Notre French Desk vous conseille en français et en allemand – avec des conseillers fiscaux habilités en Allemagne et en étroite coordination avec Ecovis en France. Nous vous rencontrons aussi volontiers par Teams.  

Brève explication des termes clés

Plan Comptable Général (PCG)

Le Plan Comptable Général est le référentiel comptable français obligatoire pour les comptes individuels. Il contient les règles de comptabilisation et d'évaluation ainsi que le plan de comptes obligatoire. En Allemagne, ces règles figurent principalement dans le Code de commerce (Handelsgesetzbuch, HGB).  

Une convention fiscale est un traité entre deux États qui détermine quel État peut imposer quels revenus. Elle évite ainsi qu'un même revenu soit pleinement imposé dans les deux pays. 

Il s'agit d'une convention fiscale consacrée spécifiquement aux successions et aux donations. L'Allemagne n'a conclu de telles conventions qu'avec quelques États, dont la France. 

Le certificat A1 atteste que les salariés détachés restent affiliés au régime de sécurité sociale de leur pays d'origine. Il doit être disponible avant le début de chaque mission dans un autre État de l'UE ou de l'EEE ou en Suisse. 

SIPSI est le portail en ligne du ministère français du Travail sur lequel les entreprises déclarent les détachements en France. La déclaration doit être effectuée avant le début de la mission. 

La TVA (taxe sur la valeur ajoutée) est l'impôt français sur la consommation. Son taux normal est de 20 %. Son équivalent allemand est l'Umsatzsteuer, dont le taux normal est de 19 %. 

Le Code du travail rassemble le droit du travail français. Il régit notamment les contrats de travail, la protection contre le licenciement et la durée légale de 35 heures par semaine. En Allemagne, il n'existe pas de code unique : le droit du travail est réparti entre plusieurs lois. 

L'impôt sur les sociétés est l'impôt français sur les bénéfices des sociétés de capitaux. Son taux normal est de 25 %. En Allemagne, les sociétés de capitaux paient un impôt sur les sociétés (Körperschaftsteuer) de 15 %, auquel s'ajoutent la contribution de solidarité et la taxe professionnelle (Gewerbesteuer). 

L'extrait Kbis est l'extrait officiel du registre du commerce et des sociétés français. Il correspond à l'extrait du registre du commerce allemand (Handelsregisterauszug) et indique notamment qui est habilité à représenter l'entreprise. 

Le MLI est une convention de l’OCDE qui permet aux États d’adapter simultanément de nombreuses conventions fiscales aux normes internationales de lutte contre l’évasion fiscale. Les conventions existantes n’ont pas besoin d’être renégociées une à une. 

En France, l'expert-comptable est chargé de la comptabilité, des comptes annuels et du conseil fiscal, le commissaire aux comptes de l'audit légal des comptes. Ces deux professions correspondent approximativement aux professions allemandes de Steuerberater et de Wirtschaftsprüfer.  

Sources : GTAI, Wirtschaftsausblick Frankreich, Juni 2026; GTAI, Außenhandelsranking Polen, Frankreich, Hochrechnung 2025; Destatis, Rangfolge der Handelspartner im Außenhandel, 1. Halbjahr 2026; France-Allemagne.fr, Wirtschaft (données INSEE, 2022); vif Management, Französisches Investment in Deutschland 2023.