Das Arbeitszeitkonto im Minijob – Flexibilität mit klaren Grenzen

Minijobs sind in Deutschland eine weit verbreitete Beschäftigungsform. Mit Stand 2026 liegt die Geringfügigkeitsgrenze bei 603 Euro monatlich (voraussichtlich 633 Euro ab 2027). Bei einem Mindestlohn von derzeit 13,90 Euro brutto je Stunde (voraussichtlich 14,60 Euro ab 2027) bedeutet dies, dass maximal etwa 43 Stunden im Monat gearbeitet werden können. Arbeitszeitkonten im Minijob ermöglichen flexible Arbeitszeiten. Damit die geringfügige Beschäftigung bestehen bleibt, müssen jedoch bestimmte sozialversicherungsrechtliche Vorgaben eingehalten werden. 

Welche Arbeitszeitregelungen sind im Minijob zulässig? 

Flexible Arbeitszeitregelungen sind auch für geringfügig Beschäftigte uneingeschränkt möglich. Hierzu zählen Gleitzeit- oder Jahreszeitkonten als sonstige flexible Arbeitszeitregelung im Sinne der Sozialversicherung, die primär dem Ausgleich betrieblicher Produktions- und Arbeitszeitzyklen dienen.  

Welche Voraussetzungen gelten für ein Arbeitszeitkonto im Minijob? 

1. Einhaltung der Jahresgrenze 

• Der Minijob bleibt sozialversicherungsfrei, wenn das regelmäßige monatliche Arbeitsentgelt nicht mehr als 603 € (2026) beträgt. 
• Diese Grenze entspricht einer Jahresgrenze von 7.236 € (603 € x 12 Monate). 
• Der/die Arbeitgeber:in muss zu Beginn des Beschäftigungsverhältnisses (und bei jeder Änderung!) eine Prognose für den 12-Monats-Zeitraum erstellen — alle festen und flexiblen Arbeitszeitmodelle sowie Einmalzahlungen (z. B. Urlaubs-/Weihnachtsgeld) müssen in die Berechnung einfließen. 

2. Aufbau und Abbau von Zeitguthaben 

• Die flexible Arbeitszeitregelung im Minijob (Arbeitszeitkonto) muss nicht nur den Aufbau von Zeitguthaben, sondern auch deren tatsächlichen Abbau vorsehen und ermöglichen. 
• Der Abbau von angesammelten Stunden muss vertraglich geregelt und praktisch möglich sein – z. B. durch weniger Arbeit in bestimmten Monaten oder Freistellungsphasen. 
• Die Beschäftigung bleibt auch bei Abbau von Zeitguthaben bis zu drei Monate lang sozialversicherungsrechtlich als geringfügige Beschäftigung erhalten (§ 7 Abs. 1a Satz 2 SGB IV). 

3. Folgen bei fehlender Abbau-Option 

• Keine echte flexible Arbeitszeitregelung:
  Ist von vornherein nicht geplant, das Zeitguthaben jemals abzubauen (also praktisch nur Mehrarbeit ohne Ausgleich), wird das Arbeitszeitkonto sozialversicherungsrechtlich nicht anerkannt. In diesen Fällen wäre unabhängig von der Führung eines Arbeitszeitkontos vom Beginn der Beschäftigung an der versicherungs- und beitragsrechtlichen Beurteilung das tatsächlich erarbeitete Arbeitsentgelt zugrunde zu legen. 

Ein Hinweis: Auch von der Rentenversicherungspflicht können sich Minijobber:innen auf Antrag befreien lassen.

Welche Auswirkungen hat ein Arbeitszeitkonto auf die Sozialversicherung? 

1. Beitragspflicht: Nur das verstetigte Arbeitsentgelt zählt. 

Bei einem Arbeitszeitkonto im Minijob ist beitragsrechtlich allein das stets ausgezahlte, vertraglich geschuldete Entgelt relevant. 
Unabhängig davon, wie viele oder wenige Stunden tatsächlich erbracht werden, unterliegt nur das verstetigte Monatsentgelt der Beitragspflicht zur Minijob-Zentrale. 

• Nicht relevant für die Beitragspflicht:
  Die im Monatsverlauf tatsächlich geleisteten oder nicht geleisteten Arbeitsstunden sind beitragsrechtlich irrelevant. Relevant ist ausschließlich das vertraglich vereinbarte Entgelt. 

2. Zuflussprinzip für Arbeitszeitkontoguthaben (§ 22 Abs. 1 Satz 2 SGB IV) 

• Bei Auszahlung von Arbeitsentgelt über das Arbeitszeitkonto (z. B. Abbau Stunden-Guthaben):
  Die Beitragspflicht entsteht erst, wenn das Entgelt tatsächlich zufließt. 

• Die Fälligkeit der Sozialversicherungsbeiträge richtet sich nach dem Zuflussprinzip: Beiträge sind abzuführen, sobald das Arbeitsentgelt ausgezahlt wird, unabhängig vom Zeitraum der Arbeitsleistung. 

Praxisbeispiel: Arbeitszeitkonto bei einer geringfügigen Beschäftigung
 

Das Beispiel zeigt die praktische Nutzung eines Arbeitszeitkontos im Minijob unter Einhaltung der Minijobgrenze. Während einer Freistellung wird das Guthaben abgearbeitet (Auszahlung ohne Arbeitsleistung). Beiträge entstehen jeweils mit Auszahlung. 

Mehrstunden (Guthaben im Konto): 

• Zum Jahresende: (Soll 33 Std. * 12=396 Std.) Ist +34 Stunden → macht insgesamt (396+34) 430 Stunden x 16 € = 6.880 € 
• Die Beschäftigung bleibt auch bei Abbau von Zeitguthaben bis zu drei Monaten sozialversicherungsrechtlich als geringfügige Beschäftigung erhalten (§ 7 Abs. 1a Satz 2 SGB IV). 
• Fazit: Die Minijobgrenze (7.236 €) wird nicht überschritten. Die geringfügige Beschäftigung bleibt bestehen.

Welche Vorgaben gelten für den Mindestlohn im Minijob? 

• Das Mindestlohngesetz (§ 1 MiLoG) gilt für alle Arbeitnehmer:innen, unabhängig davon, ob sie in Vollzeit, Teilzeit oder als Minijobber:innen beschäftigt werden. 
• Es gibt keine Ausnahme für Minijobber:innen oder geringfügig Beschäftigte: Auch diese müssen mindestens 13,90 Euro brutto pro Stunde (Stand 2026) erhalten. 

Welche Dokumentationspflichten gelten im Minijob? 

• Grundsatz: Für alle geringfügig Beschäftigten (ausgenommen Minijobs im privaten Haushalt) gilt eine gesetzliche Pflicht zur Arbeitszeitdokumentation. 

• Form der Aufzeichnung: Die Arbeitszeiten müssen festgehalten werden. Dies kann handschriftlich, digital oder auf Papier erfolgen. Eine ausdrücklich gesetzliche Pflicht, diese Aufzeichnungen ausschließlich elektronisch zu führen, besteht derzeit nicht. Allerdings geht die politische Entwicklung klar in Richtung elektronische Zeiterfassung und Unternehmen sind gut beraten, bereits heute auf elektronische Systeme zu setzen. 

• Verantwortung und Prüfbarkeit: Der/die Arbeitgeber:in ist für die korrekte und rechtzeitige Aufzeichnung verantwortlich, auch bei Delegation an die Arbeitnehmer:innen. 

• Hinweis: In besonders dokumentationspflichtigen Branchen, wie Bauwirtschaft, Gebäudereinigung etc. besteht die Pflicht zu einer lückenlosen Arbeitszeitaufzeichnung. 

Ein Arbeitszeitkonto im Minijob ist grundsätzlich zulässig, wenn die Minijobgrenze eingehalten wird und der Aufbau sowie der spätere Abbau von Zeitguthaben vertraglich geregelt sind. 

Unsere Einschätzung: Arbeitszeitkonten im Minijob rechtssicher nutzen 

Arbeitszeitkonten im Minijob bieten Flexibilität, verlangen aber eine genaue Einhaltung von Mindestlohn, Entgeltgrenze und Dokumentationspflicht. Besonders wichtig: Wer die Grenzen überschreitet oder Arbeitszeitkonten nicht korrekt nutzt, löst automatisch Sozialversicherungspflicht aus. Das macht den Minijob teuer und weniger attraktiv. Sorgfältige Organisation und transparente Verträge sind daher unerlässlich, um rechtliche und finanzielle Risiken zu vermeiden. Unsere Expertinnen Nicole Pfeifer und Julia Brey beraten Sie gerne dazu. Nehmen Sie einfach Kontakt auf.