Alles zum Thema Unternehmensnachfolge

Der M&A-Bereich – auch Mergers & Acquisitions genannt – ist entscheidend für Unternehmer:innen, die vor der Herausforderung stehen, ein Unternehmen zu verkaufen oder zu kaufen. Als erfahrene M&A-Berater:innen unterstützen wir Sie in beiden Szenarien mit strategischer Expertise, um Ihre persönlichen und geschäftlichen Ziele zu erreichen.

The M&A sector– also known as Mergers & Acquisitions – is relevant for entrepreneurs who are faced with the challenge of buying or selling a business. As experienced M&A consultants, we support you in both scenarios with strategic expertise to help you achieve your personal and business goals.

Der Unternehmensverkauf markiert oft einen bedeutenden Wendepunkt im Leben eines Unternehmers oder einer Unternehmerin. Mit unserer Erfahrung im Bereich M&A für Verkäufer und Verkäuferinnen stehen wir Ihnen bei diesem wichtigen Schritt zur Seite. Unser Ziel ist es, durch eine professionelle M&A Beratung den Wert Ihres Unternehmens zu maximieren und einen reibungslosen Verkaufsprozess zu gewährleisten, der Ihren persönlichen und finanziellen Zielen entspricht.

Selling a business often marks a significant turning point in an entrepreneur’s life. With our experience in M&A for sellers, we are here to support you through this important step. Our goal is to maximize the value of your business through professional M&A consulting and to ensure a smooth sales process that aligns with your personal and financial goals.

Gern wird die Regelung der Unternehmens- oder Vermögensnachfolge weit in die Zukunft verschoben. Man fühlt sich ja noch gesund und leistungsfähig. Doch: Nur wer frühzeitig plant, kann erfolgreich übertragen. Hemmungen, die eigene Nachfolge zu regeln, können ge­fährlich werden. Denn es drohen rechtliche, steuerliche und betriebswirtschaftliche Risiken bei einer nicht geregelten oder – noch schlimmer – bei einer fehlerhaften Nachfolgeregelung. Lösungen für das Thema Nachfolge müssen beiden Seiten gerecht werden. Unternehmer, die übergeben, wollen ihr Le­benswerk, ihre Familie und die Mitarbeiter gesichert sehen. Unternehmer, die übernehmen, wollen einen gesunden Betrieb mit Perspektive.

The settlement of business or property succession is often postponed far into the future. After all, you still feel healthy and powerful. However, only those who plan early can successfully transfer. Inhibitions to regulate one's own succession can become dangerous. There are legal, tax and business risks associated with an unregulated succession or, even worse, an incorrect succession. Solutions to the succession issue must satisfy both sides. Entrepreneurs who hand over want to see their life's work, family and employees secured. Entrepreneurs who take over want a healthy operation with perspective.