AGG-Reform 2026 im Fokus: Neue Pflichten, längere Fristen und aktuelle Rechtsprechung zur Gleichbehandlung im Arbeitsrecht
Die Diskussion um das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) gewinnt 2026 erneut an Dynamik. Der Referentenentwurf zur Reform sieht mehrere praxisrelevante Änderungen vor, während die Rechtsprechung von Arbeitsgerichten die Anforderungen an Arbeitgeber kontinuierlich konkretisiert. Im Zusammenspiel von Gesetzgebung und Judikatur entsteht ein zunehmend strenger Rahmen für diskriminierungsfreie Personalentscheidungen und Unternehmenskultur. Geplante [...]















