BAG-Urteil: Arbeitgeber:innen müssen Zielvereinbarungen frühzeitig vorgeben
In seinem Urteil vom 19. Februar 2025 (Az. 10 AZR 57/24) befasste sich das Bundesarbeitsgericht (BAG) mit der Frage des Schadensersatzes bei verspäteter Zielvorgabe im Rahmen eines Zielvereinbarungssystems. Ausgangspunkt des Verfahrens war die Problematik, ob und unter welchen Voraussetzungen ein:e Arbeitnehmer:in ein Schadensersatzrecht hat, wenn der Arbeitgeber die erforderlichen [...]















